公司于10月份，国庆节放假4天没有薪资，算我们出勤21天算。这合理吗？如果是记件制，是应该算21天还是17天？我们去找上级领导，上级领导却恶言相对。对我们说：让我们滚蛋，让我们到人事部赔钱走人，我们去了之后，人事又把我们带回去。又要和我们和谈，而且带有威胁的口气，说要走可以，但是公司不赔钱。我想咨询律师师傅一下。哪些方面对我们有利。挣得个人权利。赔钱走人呢？
其它综合
2011-04-17 17:03:16
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
