您好我今年56岁，从1996年跟随现在的老板创业，他注册了一家小型装潢公司，因为是亲戚关系，当时也没有签订劳动合同，到2004年的时候他和别人合伙重新注册了家公司（企业法人代表还是他），我的劳动关系就转到现在的这家公司里面了，从2006至今陆续签订了3次合同，最近一次合同是去年签订的，到2013年截止。今年春节后上班开始，和老板关系恶化，我现在每天上班老板也不安排事情做，前两天居然要没收我的门禁卡，甚至要叫保安强行拉离开公司，然后就是他也不给公司辞退员工的书面通知书！ 对于公司的这类行为我该如何应对？请问我现在该如何维权？ 还有就是我这种情形的，老板要辞退我的话，我能得到哪些，多少经济上的补偿呢？ 附录：我是外地户口，公司仅仅在最近几年，帮我交了个外来人口的综合保险，其他没有了。
其它综合
2011-04-15 23:10:53
共有4位律师解答
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你可以提出劳动仲裁要求恢复劳动关系，或者双倍支付赔偿金。
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上海多年劳动执业律师为你解答：
你对2004年之前的那家公司已过时效，不能申请劳动仲裁。
04-06年之间未签订书面劳动合同的你可以要求支付双倍工资的请求。
补交04-至今未交纳的保险。如果是公司单方解除劳动合同的话，你还可要求公司支付经济赔偿金，经济赔偿金为每工作满一年交纳一个月的经济赔偿金。
像你这种情可委托律师协助处理，将获得更多的赔偿。
希望可以帮到你，详细了解欢迎咨询。 -
你好！
1 请明确，您自2008年1月1日起签订过几份劳动合同？
2 你需要证据证明公司单方面与您解除劳动关系，而非双方协议解除。
3 您可以获得经济补偿金：2006年至今，工作几年就获得几个月的经济补偿金。
4 公司存在违法解除的情况，应当支付您相应的赔偿金，金额为两倍的经济补偿金（赔偿金与经济补偿金不能同时主张）
5 如果真的是重新注册了一家公司，而并非仅仅变更法定代表人或公司名称的话，前后两个公司不是一个主体。您与前一家公司的劳动关系至2004年终止，而且也已经超过诉讼时效。
6 详情可电话咨询。
祝好！
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
