我们是做鞋的鞋业其中的一道工序[拉帮]技术工，我们2009，02，就在喜的龙公司上班，后来公司把我们这一道[拉帮]工序，承包给一个人，名字叫[小董]我们这些拉帮的人就每个月都是由[小董]安排我们工作[小董]给我们发工资，我们拉帮的人每做一双鞋给小董一分钱，也没有跟他签劳动合同书，我们10个[拉帮的人]比如7月份一个月[由喜的龙公司领料员给提供材料]如做9万双鞋，但是小董给我们10个人发6万双鞋的工资[多做的人数量就多扣少的人就少扣]，说有一点是我们10个人多记数量，还一点留下个月8月报帐，没有跟我们10个人说每个人具体还有留多少双，等到了8月发工资[小董]没有补7月扣下来的产量，，，每个月累次----------我们这些[拉帮]的人每个月都少很多产量----------请问我们应该用什么样的劳动法来维护自己
其它综合
2011-04-14 10:27:08
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你们已经形成事实劳动关系。如果一直未签订劳动合同超过一年的，可视为签订的是无固定期限劳动合同，每个月应向你们支付双倍的工资。
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已经形成事实劳动关系。如果一直未签订劳动合同超过一年的，可视为签订的是无固定期限劳动合同，一年内每个月应向你们支付双倍的工资。
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