我于2010年12月收到某公司的录用通知书，其中有年薪、到指定医院体检、报到时间等，在报到前一日，接通知因公司总部人事冻结，暂时不能入职，需要年后入职。此时我已按录用通知书要求做好所有准备，由于该公司是大公司，我对其诚信没有丝毫怀疑。年后，我多次询问何时入职，得到回答是需请示。在等待4个多月后，得到回复是已经取消录用。请问我可以要求得到什么赔偿，是去仲裁还是直接起诉呢？谢谢
劳动纠纷
2011-04-14 01:53:00
共有1位律师解答
-
这样的话
你可以提起诉讼的
如果仲裁就不能诉讼的啦
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
