本人于2011年2月19日至2011年4月1日 在某公司任职，期间没有签订劳动保障合同，具体说该公司没有签保障合同这一程序。递交辞呈时，老总批准了。但是说工资要推后几天在给，还让我们离职的人员都签了一份保证书，并按了手印。保证不把公司的资料泄露出去，并且三年之内不能从事相关职业，违者赔偿30万。当时考虑到讨要工资的原因，就签了。但是至今工资，一再拖着不给，并以各种理由不发工资。 请问，在没有签订劳动合同的情况下，就要求员工签订保证书，对员工的工作进行限制是否违法？并且，我们公司的其他同事也都和我遭遇相同，我们该如何获取属于我们自己的合法的工资呢？ 实在是没有办法了，希望各位律师们能帮住我解答一下这方面的问题，在此先谢谢您们了！！！
其它综合
2011-04-12 16:46:47
共有1位律师解答
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可以要求双倍工资，保证无效，要求经济补偿
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
