法律咨询

律师您好，我受聘的公司和我的劳动合同2010年12月份就到期了。到现在还没续签。而且自2011年1月份工资给我涨了1000元。但是3月份给我降了1000元，没给我书面形式降薪通知。口头通知也被我拒绝了。请问我想维护我的合法权益，我该怎么办？我能得到什么样的补偿？（我不想再这公司干了）

合同纠纷

2011-06-03 23:46:21

1、单位做法违法。
2、可要求：未续合同期间的双倍工资差额；补发克扣工资及其25%的经济补偿；离职的经济补偿。
可以申请劳动仲裁。
可申请劳动仲裁
单位做法违反劳动合同法，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁解决
你可以收集存在事实劳动关系的证据，申请劳动仲裁，可以单位支付没有签订合同的双倍工资差额和经济补偿金、并补足工资。
可获的经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的年限计算。每工作一年支付一个月的工资标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的按照1年计算。不满6个月的向劳动者支付半个月的经济补偿。
违反劳动法，可申请劳动仲裁
你好，可以通过劳动仲裁解决，要求单位支付未签合同期间的双倍工资。
1、单位做法违反劳动合同法，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁解决。
2、可以单位支付没有签订合同的双倍工资差额和经济补偿金、并补足工资。
3、经济补偿按照劳动者在本单位的年限计算。每工作一年支付一个月的工资标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的按照1年计算。不满6个月的向劳动者支付半个月的经济补偿。
可以申请劳动仲裁。
您好！
1 你可以去劳动仲裁；
2 你可以要求没签劳动合同的双倍工资；
3 你可以要补发你克扣的工资及克扣工资额25%的经济补偿金；
4 你可以要求经济补偿金；
5 经济补偿金补偿标准：每工作一年支付一个月的工资标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的按照1年计算。不满6个月的向劳动者支付半个月的经济补偿。
你好，未续签照样需要给予双倍工资的待遇，建议来电咨询
超4个月未签订合同，应支付你相当于3个月工资的双倍工资差额。
您好，用人单位擅自变更劳动者的待遇属于违法行为，可以申请劳动仲裁维护合法权益。建议您来电详谈。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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