09年12月份就开始这家公司工作，但此期间由于之前公司离职手续没有办好，所以在这家公司一直用业余时间。直到2010年2月5日和该公司签订劳动合同(合同未注明合同期限，只是口头约定一年，工资口头约定6000元，为了省税，告知部分工资需要拿发票报销），当时合同只是本人签了字，公司未盖章，但入职通知书注明为2月11日，至今未收到公司的劳动合同，2月份保险该公司未给上，继续由前公司代交。这期间一直为该公司工作，有工作邮件往来为证，今日收到解聘邮件通知，原由被告知是为了提高项目效率，之前未有任何通知。请问这种情况公司是否属于违约？应该让公司如何赔偿？
合同纠纷
2011-04-12 00:12:34
共有1位律师解答
-
你好，已经构成违约行为，可要求公司赔偿你的损失
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
