我是2月25日入职，公司工资发放形式是从上月份的26日截止到下个月的25日。工资固定是每个月的15日发。我从2月25日到3月3日是计时的，从3月4日开始是计件的3月20日发生工伤，也就是我3月15日已经领了2月25日一天的工资。那我3月份的工资要什么算？3月21日至3月25日是工伤期间。我们公司的计件是按工时来算的，比如一个零件的工时是0.05，那一天做400个工件就是20个工时。公司规定每个月工时总额在160工时之前是6.5元1工时，160-240工时是9.5元1工时，240以上是13元一个工时。我从3月4日到3月20日的计件工时有262个工时。我想问的是那我从3月21-3月25的工资要什么算？我4月份的工资又要什么算？
劳动纠纷
2011-04-11 16:29:58
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可以参照你的上一个月的工资来发放的，工伤期间需要照常发放工资的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
