我在富士康上班，2010年12月31号上晚班，就是从当天晚上8点上班到次日8点，中间有两个小时休息时间（为凌晨12点，次日早晨5点各休息一个小时吃饭）。第二天是国家规定的节假日，如果上班公司就要给我们三倍工资。可是却给我们算了12月31日的正常班，请问我们2011年1月1日早上的六个小时能不能算加班三？公司是不是钻了劳动法的空洞？
合同纠纷
2011-04-10 18:00:08
共有1位律师解答
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建议与公司协商解决，如果解决不了，可以寻求当地劳动监察部门帮助
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
