我公司与其它公司合并后，公司名称及法人都已更改，现总公司要我们部分员工由南头搬到石歧。之前宣布是3.15号搬，但由于未谈工资待遇，我们不同意，未搬成。由于我们合同是今年4.30号到期（合同工作地点是南头），我们担心公司拖到5月份搬，那我们由于个人家庭原因（如小孩读书或太小）而不可能过去的人，是否由于合同期满，公司不续签合同而没有补偿？或者按劳动合同法只有二个月的工资补偿？另有大部分人担心新的合同上工资未降低，（但由于新公司年终奖很少造成总收入减少），按劳动合同法未降低工资而我们不续签合同就没有补偿呢？另外，若请您打官司如何收费？期待您的回复。谢谢。
公司企业
2011-04-10 18:47:40
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如果拆迁人与被拆迁人就房屋拆迁安置补偿问题还未达成协议，就对房屋强制动拆的，被拆迁人可向当地政府请示裁决。政府部门会对房屋价值进行评估，对安置和补偿问题作出裁决。若对裁决结果还不服，被拆迁人可向人民法院提起民事诉讼。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
