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今年有间在东莞茶山的日资工厂4月5日（星期二，清明节）放假了，但到了4月9日（星期六）却说今天是补星期二放假的，不能算加班，日本人给出的解释是日本没有在清明节放假的。请问这样做企业有没有违法？如果不合法，又怎样投诉这间工厂？希望熟悉法律的中国人能给我一个满意的回答，谢谢

劳动纠纷

2011-04-10 19:58:29

你好!
这个日资企业老板的说法是错误的，你们可以要求加班工资，你可以反问这个日本老板“你的工厂是开在那个国家，如果你开在中国你就要遵守中国的法律”，你们可以就此问题向劳动局投诉。
清明节是法定节假日，厂方这样做明显是违法的，可以向当地劳动部门投诉。
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