本人1995年9月进厂，与厂2008年5月签订了无固定期合同，合同约定1400元/月（每天8小时，每周5天），津贴950元/月，2009年7月公司无故说我拿回扣，调动工作岗位，底薪照1000元/月算工资，如2009年10月，21天*46元/日薪（相当于1000元/月，应为64.4元/日薪）加平时加班276元（32小时）加周未加班644（56小时）加法定加班费137.9元（8小时）加津贴950元加全勤71元等于3044扣伙食等714元实发2330。与公司商量不成，申请仲裁需要什么证据，有合同，有工资条，有加班单（有人签名，公司怕告，加班栏目改成会议申请表，有问题吗？）
合同纠纷
2011-04-08 19:38:45
共有2位律师解答
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上述列举的合同、工资条、加班单就可以做为证据使用。
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证据有效，可申请劳动仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
