您好： 我父亲79年参加工作，所属单位为事业单位。97年申请停薪留职1年并且得到单位的批准，而且缴纳了1年的在编费，98年没有按时回单位上班，故被单位除名。 我的母亲和父亲所在同一单位，2011年我父亲从国外回来，本想找回自己之前的18年工龄的，由所在同单位的我母亲去人事科追问档案的事，同时知道了我父亲已在98年被单位除名。劳动局咨询后得知事业单位被除名不可找回工龄，辞退、辞职可以。所以我父亲自己去单位想协调一下可否把除名给改成辞退，因为同时把“全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定 人调发[1992]18号”给了人事科的科长，他们看后同意给改，但后来再去找又改变了注意，说这都是历史遗留问题，当时给办理除名手续的领导已经不在本单位工作了，所以他们现在也都不清楚，告诉我父亲该去哪里反映就去哪里反映。至此，我父亲去了当地的人事仲裁部门，仲裁让他填写了仲裁申请书，但现在还没给信，我父亲正在仲裁申请书上写了2个要求，一是，申请单位对其做出的除名决定予以撤销，恢复劳动关系。二是，改成辞退决定。 仲裁告诉这两个只能选一个要求，一旦调解不成也不能再选第二个调解了。 而且人家说我父亲这件事的时间太长，也不一定调解的了。 现在我们想如果调解不成采取法律的办法是否可行？ 首先，当时我父亲被除名后并没有收到任何通知书，档案也没被转到相应的部门。 其次，现在我父亲要求单位拿出对其做除名决定的报告书出来看看，其单位也不给。问他们是根据哪条法律规定作出的决定，他们也不回答。 第三，关于 “国务院关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定”事业单位没有除名一说，所以他们单位给出的除名决定是否还合法？ 第四，根据“全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定” 人调发[1992]18号，对于旷工的员工应该给予辞退的决定。 所以想咨询您一下，如果我们采取法律的手段来维护自己的权益是否可行？
其它综合
2011-04-08 14:46:41
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
