参加工作当年12月患上精神分裂症，治疗后坚持服药能正常工作。2003年鉴订为“完全丧失劳动能力”，办理了残疾人证。 多种原因，主要受到歧视、不公正待遇（最明显的：身为科室的一员，科室负责人连我办公室的钥匙都不给），2010年7月底离开单位，后经矿领导电话批准，暂时不回单位，工资停发，保险单位代缴。 2011年1月至2月间，谈到合同事项，据于事实，本人写了材料，说明感到为难，请帮助定度。表现为： 1、终止合同，能否享受到：失业救济金、经济补偿金，医疗补助费、疾病救济金、停发的工资。 2、续订合同，单位没确定我的岗位。 前天，接到处理意见： 1、合同期满，本人不愿续签，合同自然终止，发7.5个月经济补偿金（1461元/月）。（合同2010年12月31日到期，09年月平均工资4000以上，2003年企业关闭破产时，曾享受过安置）。 2、医疗期工资、疾病救济费，缺乏事实依据，不属政策规定之内。 想请教下，医疗补助费、疾病救济金，我是否符合享受条件。我的病反复过三次，小济量的服药一直没停过，当然了，我康复得不错。另外，是否还有其他的解决办法？
合同纠纷
2011-04-08 23:13:50
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那要看是什么原因导致的终止合同，如果单位无理辞退你，那么是可以有经济补偿金的。失业救济金那些要看当初是否买了社会保险中的失业保险。另外工资是需要按照应发的发放。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
