1、请问劳动合同中没有约定加班工资基数，劳动法规定是按什么标准来计算？可不可以用应得工资+津贴+补贴作为基数?? 2、请问劳动合同中如约定了每月基本工资1000，绩效工资按考核结果发放，加班工资按月基本工资计算（不低于最低工资标准），是否合法？？ 3、用人单位报备了综合工时工资制，但在实际操作中却不按综合工时工资制来发放加班工资，是否合法？？（最要是以少发加班费为目的) 4、如果双方因续签没达成协议,主要原因是用人单位调岗降薪，可否要求以工作年限来赔付经济补偿金（05年入职）也就是赔6年？？ 5、如双方达成协议，请问需要用人单位出具什么证明才能领到失业金？失业金是在什么地方领取？？ 谢谢回答！
知识产权
2011-04-07 14:15:21
共有1位律师解答
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劳动合同约定的加班工资基数不低于最低工资标准是有效的；用人单位不不依法发放加班工资是违法的；因用人单位降低劳动条件，职工不续签劳动合同的，用人单位应当给予经济补偿金；领取失业保险金需要单位出具终止或者解除劳动合同通知书，且已经依法缴纳的失业保险，并向社保局申请领取失业保险金的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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