法律咨询
对于还在使用期的劳动者被用人单位记过,劳动者是否受到法律的特别保护?
其它综合
2011-04-06 17:31:36
共有1位律师解答
不是的。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
相关知识推荐
劳动法试用期的规定是怎么样的
劳动合同纠纷
3400
属于试用期。该单位也没有劳动合同的签订，请问劳动者受到法律保
没有签订劳动合同，只要有劳动事实关系存在，就受法律保护，但是建立劳动关系应当按照法律规定签订书面劳动
人咨询过
继续咨询
北京市事业单位聘用合同范本
聘用合同
324
朱志峰专职律师
广东法制盛邦律师事务所
劳动法试用期最长多久
01:32
2345
个人医疗保险理赔申请书怎么写
个人医疗保险理赔
劳动合同终止是否提前30天书面通知劳动者
民法典
891
用人单位在劳动合同中增加一项与劳动合同发相违背的条款，请问:
你好，一般来说，劳动合同应当以书面形式签订，同时，要注意劳动合同的内容，这是履行劳动合同和劳动争议处
人咨询过
继续咨询
最新临时务工劳动合同样本（城乡劳动者）
财会
324
朱志峰专职律师
广东法制盛邦律师事务所
关于劳动合同试用期规定是什么
01:47
2345
劳动者提前解除劳动合同需要支付违约吗
民法典
450
单位员工手册规定记过两次给予解除劳动合同，是否要赔偿劳动者
劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同，就可
人咨询过
继续咨询
最新临时用工合同
合同范本
324
用人单位与劳动者私下签用人合同，用人单位不承担任何责任。这一
没有签订劳动合同，只要有劳动事实关系存在，就受法律保护，但是建立劳动关系应当按照法律规定签订书面劳动
人咨询过
继续咨询
劳动法保护的对象
退休人员再工作不属于劳动保险条例调整的范畴，但是可以用雇佣关系的法律来调整。比照劳动法来调整。
人咨询过
继续咨询
如果在试用期内怀孕的话，是否会被解除劳动合同，劳动法是怎么样
如试用期间被认定为不符合录用条件，是可以解除劳动合同的。建议签合同时对工资待遇、岗位、工作时间等重要
人咨询过
继续咨询
民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
债务追讨
3135
劳动法不保护劳动者
一审判决下了吗？ 如果有证据证明公司方后来在工资条上加的，可以上诉。
人咨询过
继续咨询
民事诉讼执行期限过了怎么办
债务追讨
2260
我是否受劳动法的保护
你好：楼主的问题第一，是非婚生，未婚先孕；第二，不符合计划生育，没有生育证。 第三，如果单
人咨询过
继续咨询
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨
1630
因欠款纠纷起诉的开庭流程
债务追讨
1480
判决抵押无效如何处理
抵押担保
1230
民间欠债不还怎么起诉
债务追讨
1180
加载中
