在东莞虎门华之力电子厂，合同上注明每月保底1100元/月，下面又注明按效率算工资，例如三个员工，同时做了10小时，第一个做了8000件产品，第二个做了10000件，第三个做了12000件，计算结果是，第一个只能当8个小时工资，第二个是10个小时，第三个是12个小时，但是实际上我在那里每天做了12个小时，效率标准由他们厂方制定的，现在我做了半个月，基本上我们这条生长线的三十多个员工只有4个能达到每天8个小时的标准。其余的每天都是做了12个小时，按效率算只能当作每天上4-5个小时，那么我们只能领到最低保底啊，那是不是有点不平等待遇。而且厂方说明加班费是10元/H，那怎样才算是加班？超过正常工作时间就是加班，还是按他厂方制定的合同超过效率才算是加班？

知识产权 北京律师 上海律师 知识内容 法律知识 列表内容 法律列表 法律资讯 法律内容

东莞律师 东莞找律师 东莞公司企业律师

莞城区律师 南城区律师 东莞东城区律师 万江区律师 石碣镇律师 石龙镇律师 茶山镇律师 石排镇律师 企石镇律师 横沥镇律师 桥头镇律师 谢岗镇律师 东坑镇律师 常平镇律师 寮步镇律师 大朗镇律师 麻涌镇律师 中堂镇律师 高埗镇律师 樟木头镇律师 大岭山镇律师 望牛墩镇律师 黄江镇律师 洪梅镇律师 清溪镇律师 沙田镇律师 道滘镇律师 塘厦镇律师 虎门镇律师 厚街镇律师 凤冈镇律师 长安镇律师

东莞房产纠纷律师 东莞公司法律师 东莞合同纠纷律师 东莞婚姻家庭律师 东莞交通事故律师 东莞劳动纠纷律师 东莞刑事辩护律师 东莞债务债权律师