我于2010年7月19日正式在单位上班，劳动合同期限为5年，开始说的是实习期是6个月，但到了2011年1月19日我要去办转正手续的时候，单位领导以我做样的合格率没达到90%（我的合格率为87%）为由，让我再实习3个月，我想请问我是否应该接受这样的说法？谢谢您！
合同纠纷
2011-04-04 10:58:26
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你好！根据《劳动合同法》第十九条：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”
据此，该用人单位违法约定试用期，你可以要求损害赔偿。 -
在另一处已为你做详细解答，如果需要可以面讯或是来电。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
