我08年3月进公司.09年续签一次.到10年3月31日到期.10年2月公司书面通知我终止续签合同.后来总经理要我留下继续工作.我找过公司人事2次.要求续签合同.公司说有时间通知我续签.但到现在一直没续签合同.13个月了.现在换了新总经理.对我降职.降薪.并先后3次调不同的岗位.让我8小时双休制度工作.无任何理由说明.逼我离开公司.我不同意降薪也不同意多次的调岗,就没去第3次调动的新岗位工作.我在办公室待岗.等协商.公司一直不理我.现在又通告开除我.说我不去公司调动的岗位工作开除.08年签的是仓库管理职位合同.但我一直在生产线工作.我有10年书面合同不续签通知书.我可以在要求赔赏我3年3个月的离职补偿金吗?我申请要求公司赔偿我不签合同的双倍工资现在过仲裁时效期了吗? 公司这样不与我协商不经我同意可以调岗降薪吗?我不同意降薪多次的调岗.没去岗位.公司可以开除我吗?
合同纠纷
2011-04-02 10:23:54
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首先是未签合同的双倍工资为十一个月，其次是离职的经济补偿为每工作满一年给一个月工资，最后，单位违法降薪调岗应当支付补偿金双倍的赔偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
