我们工司分为基础工资550，月考勤奖金300，法定日延长工作工资，工龄工资，带薪假期工资，伙食补贴200，月绩效奖金500，我休了婚假公司就扣了我这500，我们公司每个月20号为一个月，月底发工资的，公司说基础工资不是最低基本工资，公司合同写了月考勤奖金每月工作天数必须达到当月法定工作天数（国家规定的带薪假期除外），依照甲方依法制定的劳动报酬发放的相关规定标准领取该项奖金。月绩效考核奖金500，依照公司依法制定的绩效考核奖的相关规定领取该项奖金。我想知道公司可以扣除我的月绩效考核奖金吗，还有就是我是2月24号休婚假到3月8号13天，2月20到3月20号假日有8天，公司说我的带薪假按8天算，不按13天算，我也不知道公司怎么给我计算带薪工资的？
合同纠纷
2011-04-01 21:48:24
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你好，你们公司的处理是违法的，首先底薪550元已经是远远低于最低工资标准，其次婚假期间工资待遇不变，是有薪假期，协商不成的可向当地劳动监察部门投诉，也可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求依法不足最低工资差额、婚假工资，如选择解除劳动合同的，还可以要求支付经济补偿金。
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婚假是带薪假，你们公司的行为是违法的，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
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可以要求公司补发扣发的婚假工资
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
