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公司利用人事外包方式，将员工保险和公积金按最低缴费基数来交，原本工资额高于最低缴费基数的部分，公司把资金打入劳务公司，由劳务公司开具服务费发票，再把相应金额打入员工账户，这种做法是否合法？有什么风险？员工与外包公司签订劳动合同，如有纠纷，是否全由外包公司来进行解决？公司要负连带责任吗

劳动纠纷

2011-04-01 14:31:34

在用工单位有责任的情况下负连带责任，一般这种情况，只要是发生劳动合同纠纷，都由劳务公司即用人单位负责处理。
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