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我父亲是在出差时突发脑梗塞,造成右臂右腿行动障碍,无法继续工作。我父亲1981年就在这个单位上班,那时单位还是国有企业。1995年按国家规定,开始缴纳养老保险,医疗保险等社会保险。后来在2001年时他们单位由原国有企业破产,重组为股份制企业,破产时我父亲也得到了补偿金。然后重新入股继续在此单位工作。我父亲属于是长期合同员工。2010年8月,在出差期间发病。请问这种情况工资应该如何发放?单位是否有权解聘我父亲?
劳动纠纷
2011-04-04 21:57:18
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律师解答共有2条
单位是不能解除合同的 建议尽快申请工伤认定 最好找个律师
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2011.04.01 10:44:13 解答
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问题比较复杂,网上难以说清,还是当面咨询律师吧
找法网咨询顾问
2011.04.04 21:57:18 解答
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