我们的劳动合同上违约金的赔偿金额是五倍工资、奖金、加所产生的其他费用。这样合理吗？
其它综合
2011-04-01 15:21:16
共有2位律师解答
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不合理，根据劳动合同法的规定，如果用人单位给劳动者提供培训服务的，合同中约定的违约金的数额不得超过培训的费用，如果没有培训就不会有违约金
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只要不符合劳动合同法25条的规定 违法。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
