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员工不服从工作安排无理顶撞公司领导并且和部门干部打架造成影响极坏是否司以开除开除后他不服从想要通过法律解决想知道我司会输吗

其它综合

2012-07-28 16:06:48

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

临时工同工同酬必须具备哪些条件

我是公司法人，因员工多次不服从工作安排《力所能及的工作》并且

员工多次违反公司制度，用人单位可以辞退。《劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可

广东尚尧律师事务所

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怀向阳律师

北京市盈科律师事务所

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对方的做法虽然欠妥，但如果情况紧急，病情不容耽搁，没有走有关请假手续，也是情有可原的，还是希望协商处

不符合录用条件辞退

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因不符合公司要求被开除

1、属于违法解除劳动关系，可要求继续履行合同，不愿继续履行合同的可要求按经济补偿金的双倍支付赔偿金。

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