《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定是谁主张谁举证。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》是主张用人单位举证。
问：1、加班证据应由谁举证，是用人单位还是劳动者，法律依据是什么？如果是劳动者举证那劳动法规定的加班费有点没意义。
2、不给加班费是否属于减少劳动报酬，法律依据是什么？
3、加班费属于劳动争议范畴吗，法律依据是什么？
因为仲裁和一审法庭都说:加班证据由劳动者举证，并说加班费不属于减少劳动报酬,也不属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中规定的劳动争议，因为两法都未规定加班费如何处理的问题。
我准备上二审，请高人指点，不胜谢意
其它综合
2011-04-01 16:55:27
共有2位律师解答
-
呵呵，关于加班费的举证责任问题，法律是有明确规定的。。。。
具体可及时委托专业律师介入处理，以全面维护合法权益。。。。。。。。 -
你对于举证责任的理解还不清晰，即使是劳动案件，举证责任也并不是完全的倒置
劳动者应当首先举证证实存有所主张的事实，而不是所有举证责任都归于单位
既然想上诉，建议你带着材料找律师面谈，如此才能获得比较完整的信息
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
