我们是一家花卉繁育基地，因许多劳动是分季节性的，所以我们常根据实际情况雇佣一些临时工。 有几天活就干几天，干完结算工资走人。 可就在前些天有一位五十多岁的女，在我基地上班，因为看她年纪大，不让她上班，可她固执的一定要上班，且在主管极力劝租不让她上下厢式车时，自行上下车，不慎骨折。出于人道，将其迅速送往医院，并为其交纳押金12000元，起初承认是自己在未经主管的同意下劳动，可后来又改口说是主管同意的。且要求主治医生换钢板用药时要用最贵的。 请问遇到这种情况我们该怎么办？谢谢
其它综合
2011-03-30 17:22:01
共有1位律师解答
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你们积极找到对方协商 告诉对方利害关系 希望对方到最后打官司不要赔了夫人又折兵 你所说的情况属实的话，你们只承担补偿责任
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
