公司前人事经理离职后以公司未签订劳动合同为由申请仲裁，要求赔偿双倍工资，仲裁结果出来后，公司败诉。但公司想上诉该怎么办，公司是签订劳动合同，但是劳动合同是之前那个人事经理一直负责保管，离职手续交接清单上也没有交接她任何的人事档案，这种情况公司该以什么理由上诉呢，上诉成功的几率大吗？
其它综合
2011-04-03 22:25:29
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你好，你的问题已收悉。需要你提供更为详尽的案件信息，便于本律师详细解答，否则，仅仅能原则性回答你的问题，可能对你的帮助不是很有针对性。建议电话咨询。
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公司只能打行政诉讼，具体怎么超做可以当面咨询律师
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仲裁裁决可申请法院撤销或不予执行，详情电话预约面谈
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