95年进入公司上班至今15年余，只在2008年公司与我签了一年期劳动合同，合同到期后一直也没有签合同已2年余，但我一直在上班，公司也把养老保险给办起的一直在缴费，我现在咨询的是，我怎么操作才有权要求公司支付没有签合同期间的双倍工资，其2怎么跟公司解除劳动关系，才有权要求公司给经济补偿，其3几年来公司要求每周上5天半，有权要求公司对半天补偿工资？其4，我没有休年休假，有权要求公司经济补偿否？其5，对于这些问题，我怎么写一个技巧的文本告知公司。
其它综合
2011-03-28 13:39:57
共有3位律师解答
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你可以向公司要求没有签订劳动合同的双倍工资赔偿；如果公司没有拖欠工资和没有参加社保等职工可以辞职的法定事由，你可以提前三十天向单位提出向书面辞职，无需单位同意或者批准；如果你有加班的证据，你可以要求公司支付加班工资；年休假的补偿可能有点难；如果你想合法并顺利解决此事，可以委托律师办理。
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视为无固定期限的劳动合同，可以要求补偿
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可申请劳动争议仲裁
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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