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孕期公司解除劳动合同，经济赔偿应该怎么计算，生育保险怎么赔偿

其它综合

2011-03-27 17:40:21

你可以不同意单位解除劳动合同，要求单位继续履行劳动合同，如果单位不继续履行劳动合同的，可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁要求赔偿。
违法，可以要求双倍赔偿金。
按劳动合同法87条给予补偿。
妇女在孕期、产期、哺乳期，用人单位是不得解除劳动关系的。
如果用人单位违法解除，可以主张经济赔偿金。因单位违法解除，造成生育保险待遇损失的，可以向用人单位主张赔偿。
但就孕期的女职工而言，最好的办法还是要求继续履行劳动合同。
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