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你好，我去年8月份进一个厂，那时只是签了入职申请协议，并没有签劳动合同。那我还可以告厂吗？我可以得到赔偿吗？

其它综合

2011-03-26 17:16:46

关键是要看入职协议的内容是否符合劳动合同的形式要求。
如入职协议不具备合同的要件，可以仲裁，要求双倍工资。
最好协商解决。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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