现在医院治疗 老板说只赔偿在医疗中的耽搁的工作时间和回家休养的时间他补贴点工资费用 你们说合理吗？
其它综合
2011-03-26 21:46:46
共有8位律师解答
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人身侵权造成损害的，可以要求以下权利：
一、医疗费：医药费、住院费、治疗费、检查费、挂号费、其他费用
二、误工费：误工费赔偿金额=受害人工资×误工天数
三、护理费：护理人员有收入的，为护理人员的误工费；护理人员无收入的，为雇佣护理人员发生的费用
四、交通费：往返费用×次数×人数
五、住院伙食补助费:国家机关一般工作人员出差伙食不出标准×住院天数
六、营养费：实际发生的必要的费用
若造成伤残的，还可以主张伤残赔偿金。另外可以根据情况主张精神损失费。
如果你是在工地上班，可以申请工伤认定，要求按照《工伤保险条例》进行赔付。 -
按照工伤赔偿。
工伤待遇。伤残包括：⑴医疗费，⑵住院伙食补助费，⑶护理费，⑷一次性伤残补助金：劳动者月工资×法定月份数（不同的伤残等级月份数不等），⑸一次性医疗补助金：重庆职工平均月工资标准（2009年2580元）×法定月份数（不同的伤残等级对应不同的月份数），⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴，⑺停工留薪期工资：治疗时间（不同伤情时间不同）×劳动者受伤前12个月平均工资，⑻后续治疗费，⑼残疾辅助器具费，⑽交通费等。
希望我的答复能帮助您！ -
不合理，在上班时间在工伤场所因工作原因受伤属于工伤，应当享受工伤待遇：除医疗费、护理费、生活补助费、治疗期间的工资等之外待遇不降低之外，构成伤残等级的，还有一次性伤残补助金，如果与单位解除劳动关系的，还可以要求一次性工伤医疗补助金和一次性就业补助金。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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