老板前两个月拖欠我们半个月的工资，这个月拖了十天只发了一半工资，然后就旷工了一天，第二天就把我们开除并不给剩下的应给的工资
其它综合
2011-03-25 12:21:17
共有2位律师解答
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旷工并不构成严重违反公司规章制度。若公司规章制度的确这么规定，那么规章制度缺乏合理性，会被认定为无效。
此时，单位解除劳动关系，属于违法解除劳动关系。
因此，你可以主张经济赔偿金，是经济补偿金的2倍，并可以一并主张拖欠的工资。 -
你好，对方的做法不合理，你可要求对方支付你的报酬
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
