1.请问如果员工在公司只工作8个月(未有在其他企业工作过),那么其中之一薪年休假该怎样计算?
2.请问如果职工在入啊前间断2个月以上(即在其他企业离职2个月后入职),那么带薪年休假该如何计算?
其它综合
2011-03-25 11:59:53
共有3位律师解答
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您好：
1、根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。”同时根据人力资源和社会保障部办公厅关于《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的复函（人社厅函〔2009〕149号）规定：“一、关于带薪年休假的享受条件《企业职工带薪年休假实施办法》第三条中的“职工连续工作满12个月以上”，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。”因此， 如果员工只工作8个月，并且未在其他企业工作过，则不应当享受带薪年休假。
2、同时根据1中的法律根据，职工工作未连续满12个月，因此同样不享受带薪年休假。 -
如职工在入厂前劳动关系间断2个月以上，在新的单位工作满一年后下可以享受年休假。
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工作满一年的才可以享受带薪年休假
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
