我刚去面试的时候人事跟我说的是，一个月正常上班是28天，法定节假日放假，工资是1700，平常加班按1.5倍计算，前3个月是试用期，试用期工资打8折也就是1360，结果我干完一个月后结工资的时候他说加班按1.3倍计算，而且法定节假日放假没钱，这样的算违反劳动合同吗？而且我还没和公司签劳动合同。同时我提出辞职，辞职后我的工资该怎么和公司结呢？
其它综合
2011-03-23 11:01:24
共有2位律师解答
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您好：
第一，按照1.3倍支付工资违法劳动法相关规定，可以要求公司补发该部分工资。
第二，休息日工作必须按照200%支付工资。
第三,没有签订劳动合同必须支付双倍工资。
辞职后可要求公司支付上述主张请求，如果公司不予支付，可申请仲裁。 -
违反劳动合同法及相关法律，可以申请劳动仲裁，保留好相关证据。不要辞职，如果员工辞职没有经济补偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
