我现在还在公司上班，公司违反劳动法规。超时加班，未足额付加班费。并且未及时激纳社会保险费。
合同纠纷
2011-03-23 07:02:00
共有3位律师解答
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就以加班为足额支付加班费为由解除劳动合同关系，可以请求到每工作一年赔偿一个月的经济补偿金，但手续应该合理、合法，才能拿到。具体如何，可来电联系。
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你如有证据证明公司未足额支付劳动报酬可提出解除劳动合同并要求经济补偿金。
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可申请劳动仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
