某人在一家公司做一名仓库管理员，在试用期内经考核不合试，该员工不够积极，主动，懒散，不能够吃苦耐劳，所以某公司决定将该员工调至其它岗位，但该员工不愿意，公司辞退该员工也拒绝签单，请问这样的事情该如何合理去处理呢？急需答案在此处详细描述问题，以便获得律师最佳的回复，建议留下手机号码，我们的客服人员会免费为您推荐当地的专业律师。
其它综合
2011-03-23 12:09:33
共有3位律师解答
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依据《劳动合同法》第三十九条第一款的规定，在试用期内与劳动者解除劳动合同，应具备以下要件：
1.用人单位对录用岗位制定了明确的录用条件，如劳动者年龄、文化程度、身体状况、业务水平等；2.劳动者不符合用人单位规定的录用条件；3.用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件；4.用人单位作出解除劳动合同的时间在劳动者试用期内。
以试用期不符合录用条件为由解除劳动合同，用人单位一定要在试用期内对劳动者进行考核、评价，并在试用期内作出解除劳动合同的决定。 -
你好，这个你们可以辞退的
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哈哈 这个不需要问，直接辞退即可。看来你们需要律师作为你们的法律顾问。需要请电话联系我。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
