我现任部门经理，单位给我定的月工资是4000元，签订的劳动合同中工资一栏空白，什么也没写，也没有约定节假日加班工资计算基数。单位说为了对外报账方便，将工资条作如下记载：基本工资900元，效益工资2100元，岗位工资500元，采暖费、午餐费、交通费等等各种补贴500元，应发工资4000元，扣除住房公积金400元，实发工资3600元。我每月拿到手的工资都是3600元。
请问我节假日加班工资按什么基数计算？依据哪条法律规定？是按照本人前12个月以薪金形式实际发到手的劳动所得总额的月平均数3600元计算，还是按本人所在岗位正常出勤月工资的70%（3600*70%?元）确定，还是按基本工资900元+岗位工资500元?元计算。请教！谢谢！
其它综合
2011-03-23 11:42:06
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律师解答共有3条
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根据你所陈述的事实，我认为可以主张以4000元每月为基数进行计算。采暖费、午餐费、交通费属于工资性收入；扣除的劳动保险也属于工资的组成部分，均应依法计入记算基数。
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你好：应该按照标准工资计算，也就是说按照工资组成总额即4000元计算
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你好：加班工资应以工资总额4000元进行计算。
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