本人于2006年8月入职，2009年1月至3月休产假，在2010年2月6日公司因拆迁突然提出解除劳动合同，在解释模糊的情况下要我签了一份劳动合同终止协议书，其中提及的经济补偿是按我前十二个月实收工资的平?数一年补一个月给我，我产假1月至3月应收工资是1204元，实收533元，4月和5月应收1259元，实收954.9元和1091元，7月开始应收是1496元，实收是1313.9元左右，用实收平?后是1045元，补偿4个月共是4181元，但后来我觉得补偿不合理，和公司再协商是否以应收工资计算，和因他是突然解除劳动关系应多补1个月待通知金给我，最不果，现在我还没收到一分钱包括我1、2月份的工资，公司又已经不让我进入，又没有再和我谈协，劳动合同终止协议书又签了那我该怎么办？
合同纠纷
2011-03-22 09:47:33
共有1位律师解答
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您好，根据您的叙述，和单位已经无法协商解决的，您现在有权向当地的劳动局申请劳动仲裁，维护您的合法权益。如需法律帮助，可以电话联系。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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