本人与公司签订了一份合同，期限2008年4月1日至2010年12月30日。截止至2011年3月14日，公司没有提及过续签合同的问题。2010年由于公司的人事变动，我从事的岗位原先一直是2个人工作的，11月份第走掉了一个同事，她所负责的项目全部分到我的手边了，公司既不招人也不给我加工资，我一个人承担着2个人的活，而且所做的工作超过了合同上的岗位范围。我于2011年3月14日口头提出辞职申请，说工作至3月份底经负责人同意，于3月16日书面提出申请（负责人来催我写书面报告）。由于我提出辞职后，公司才姗姗开始招人。我不知道公司招人需要多长时间？我手头那边的项目该于谁去交接？退工单不知公司什么时候才能开给我？如果迟迟招不到人，手头那么的事情我该如何处理？公司会不会因为我未完成项目而不放我走呢？（我的工作并不是我说今天能完成就能完成，要于建设方、监理方、质检方各范围的协调与配合才能完成的）。如果公司压着我，我又该如何呢？ 问题补充： 1、我在口头提出辞职时，人事谈到合同，她说合同马上要到期了，那么我们也不用续签了。今天回来翻了合同，我才发现原来合同期限已经过了2个半月。 2、合同上清楚的写着的是预决算员的工作，实际工作我还要附带着资料员的工作，我们是搞园林工程的，工程就算竣工了，可实际后续工作还是很多很多，有的拖一年甚至更久远的。目前手上确实还有几个项目的资料工作没有完成，这会不会影响我辞职的期限呢？ 3/14书面提出辞职申请，明天3/22新手上岗，准备交接工作。领导的意思是：我必须一一列清项目内容，包括每个工程未完成将要去实施的内容，把具体的内容与对方讲一下。我说这个都没问题。偶尔领导又说了，如果对方不明白，不清楚，我就不能走。要等对方全部明白清楚了，才能开退工单给我。还有更夸张的是，如果当时交待清楚，之后他还有遇到不明白的地方，领导还要求我上班时间再到公司来讲解。 我犯困了，我过了合同期的话，是不是离职必须得提前一个月之说呢？还有对方始终不明白的话，那我就无期限的等待吗？
合同纠纷
2011-03-21 16:25:57
共有2位律师解答
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你好
1.你的问题看上去很复杂，其实归根结底就一个问题：你按法定程序辞职后就结束了，你的用人单位无权扣押你，更无权拖着你不让走
2.建议协商还不让走的话，申请劳动仲裁以此维权
3.我是多年的专业资深律师，若是此问题还有不明白的地方或者还有其他问题， -
1、现在你已与公司形成事实劳动关系，不用管是否续签合同。
2、你已算是公司正式员工，所以只要提前一个月提出辞职（书面），在这段时间里把工作交接好，则满一个月就可以离开了。没义务无限期等待。也无义务完成手头项目才可离开。
3、退工单在满一个月，你与公司无劳动关系后，大约13天内公司必须为你开退工单，如它未开好，是公司的责任。
具体可来电详询。如有纠纷也可来电咨询。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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