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律师你好,事情是这样的。我爸爸算是个包工头,带领一帮人在城里接装饰公司给的活干。他们主要是在装饰公司的工地上,给房屋打墙,其实就是把清水房多余的墙打掉。装饰公司验收后以打墙面积计算报酬,一次性付款给我爸爸,我爸爸提成后再把钱分给手下的工人。我爸爸的施工队同时在多家装饰公司接活,与装饰公司之间没有任何书面协议,来去很自由,想干就干,想不干就不干。还有,在打墙过程中,装饰公司也不派人监督,我爸爸的施工队可以干一段时间,休息一段时间,只要在装饰公司要求的时间内打完墙就行了。 去年5月,我爸爸打墙时站在梯子上,不小心摔下,从三楼掉到一楼,伤得很严重。后来,我妈请了一个律师,律师提起劳动仲裁,要求确认父亲与装饰公司存在劳动关系,然后走工伤赔偿。但装饰公司却声称双方是承揽关系,主要因为装饰公司对我爸爸不具有管理支配性。结果,劳动仲裁委判劳动关系不成立,我们败诉了。 后来,我们不服劳动仲裁书,又向法院起诉要求确认劳动关系。去年年底开的庭,后来我们又想调解。对方提出拿8万一次性摆平,但我爸作了伤残鉴定,评残为7级。我们的律师看了伤残报告后,说现在看来劳动关系成立的可能性很小,建议我们撤诉,以雇佣关系提起诉讼要求装饰公司赔偿25万。但他又说,雇佣关系成立他也没有百分之一百的把握,因为承揽关系也说得过去,但还是劝我们试一试,以雇佣关系去告。 我和我妈现在内心很矛盾:爸爸治病急需用钱,对方提出的8万元可以解燃眉之急,但是远远不能弥补我爸爸的损失;而我们律师的方案,他自己都没有把握,25万元钱只是理论上的,万一法院判承揽关系而不判雇佣关系,我们可能连8万元钱都得不到。 我就想不通,为什么一个案子确立法律关系这么困难,法律就这么不明确!在这里咨询各位大律师,我爸这件事,以雇佣关系去告把握有多大?
劳动纠纷
2011-03-22 00:05:13
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律师解答共有6条
1、诉讼本来就有风险,没有百分百胜诉的案件。
2、承揽合同关系与雇佣关系本来就比较难以区分,可能同一件案子,不同法院,不同法官可能都有不同理解,所以,你律师的分析是有一定道理的。
3、个人认为,如果你父亲干活很自由的话,属于承揽合同关系可能性大一些,但是,这个都是建立在你的叙述的基础上,到底属于何种关系,尚需结合你的材料进一步分析。
4、无论哪种关系,装饰公司明知你父亲没有相应装修资质却让你父亲来装修,是有过错的,装饰公司应该要承担一定的责任。
刘乙律师
2011.03.22 00:05:13 解答
你的律师已经给你分析了,至于如何选择需要你自己做决定。
都燕果律师
2011.03.21 14:07:59 解答
咨询我
基于我个人观点,站在你的立场,可以这么讲:
你父亲与装饰公司之间不属承揽关系。原因为承揽关系的主体必须具有相应的资质,你父亲根本不具有该资质,因此你父亲与装饰公司之间的承揽关系不成立。
汪文秀律师
2011.03.21 15:10:41 解答
当面咨询。
罗泽伟律师
2011.03.21 19:45:58 解答
可以进行具体的联系。
喻远军律师
2011.03.21 21:27:14 解答
事情比较复杂,一两句说不清,请直接联系律师
王斌律师
2011.03.21 23:03:56 解答
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