我公司于09年8月聘用了临时工，未办理手续，2010年补签了协议，时间为1.1-5.30，但合同中明确规定7元/小时（高于同等普通工工资，且协议上注明此小时工资为包含保险），后来在4.1在公司公告，临时用工于5.31终止，因他们的实际工作时间都大于了6个月，公司同意每个人补偿1.5月经济补偿金。现在他们提出：法律中不允许工资中包括收入，要求补保险.
请问：1.他们的要求合法吗？
2.如果给他们补了保险，那企业是否可以不另外支付补偿金了
劳动纠纷
2011-03-19 20:30:22
共有3位律师解答
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1、合法；
2、不是这样的。 -
不用支付保险的，
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可来电咨询
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
