本公司工资的计算方法是否合理：公司以工资的基本工资900/31/8来算加班费，平日的150，除以1.5，再乘以加班的小时。节日的工资除以200，再乘以加班小时数。劳动法是应该除以21.75，本公司除以31，这样符合劳动法吗？
其它综合
2011-03-19 16:28:24
共有2位律师解答
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按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。
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公司计算加班费有违法律规定。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
