我公司生产的产品，在用工时间上一年只有一半时间，其余的是淡季没有事做。这个招工很头痛，这个怎么签劳动合同，签了合同就要在淡季时还需要支付员工工资，这个老板不愿意，不签合同吧有违反劳动法。不签合同在淡季放假时，员工也要有说法。没有说法员工到旺季时也不会再来了。对于这个实际情况签订合同时操作很难。怎样才能避免这个矛盾呢？用什么方法才能不违法劳动法？请你指教！
公司企业
2011-03-19 12:16:45
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