我企业有一职工08年到企业工作，09年7月企业才与其签订劳动合同，本期合同至11年6月，由于该职工不能完成企业交给的任务，又不愿调整工作岗位，企业于10年2月提出与其解除劳动合同。请问1、企业是否要补交前14个月的社会保险费，2、因合同未到期，企业与其解除合同是否合法，是否要双倍赔偿。谢谢
合同纠纷
2011-03-19 15:01:43
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律师解答共有1条
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一、社会保险是要补交的，如果以前有过合理的措施可以不用交
二、如果劳动者有违反劳动合同法的情形你们可以不用支付补偿金，你们没有违法行为的话也不用支付双倍赔偿金。
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