各位律师： 你们好！ 我有一个关于劳动纠纷方面的问题想咨询一下各位. 我于2008年1月份进了珠海一家公司，2009年8月份由于个人发展原因跳槽到深圳的一家公司，当时向公司领导提交了离职申请，但由于珠海那家公司老是以各种理由拖着不交接，深圳的公司又催我上班，所以在没有交接完成的情况下我就没在珠海那家公司做了，直接到深圳这家公司上班，走的时候我把所有资料都给了当时项目组的一个同事。当时还有10天的工资原来的公司没有发给我。 现在珠海这家公司起诉我，说由于我的工作未交接给公司造成了经济损失，要法庭的传票中给出了珠海公司内部的一份文件，文件中写明我原来负责的工作由另一个同事进行整理，并要我支付这个同事的2个月的工资。情况就是这样子的。下面我有几个问题想咨询一下。 1。这个同事的2个月公司应不应该由我来支付，公司是怎么规定赔偿的金额的（因为我了解这个同事，他是做硬件开发的，根本不可能接手我的工作，所以这中间肯定是存在问题的） 2。这种情况我应该做什么样的准备，我现在不知道该怎么办，不知道找什么样的律师，如果打官司赢了的话，律师费用应该谁支付。 3。原来走的时候有10天的工资到现在都没有发给我，我能不能要回来。 我现在在深圳，如果哪位律师对这样的案子比较熟悉的话，而且可以到深圳出庭的话可以找我,，
合同纠纷
2011-03-19 14:30:04
共有7位律师解答
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按你说的情况分析，你无需支付同事的工资。如果你处理得当，你应该能够胜诉。详细了解相关情况后，可为你进一步分析、制定举证和处理方案。若需帮助，可电话联系，相信能帮你赢得这场官司。
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律师首先要分析法院送达给你起诉状及证据材料。然后才能给予你进一步有针对性的提出问题制定应对方案。
欢迎来电咨询。 -
可把法院给你的对方的证据材料给律师分析，由律师解决，可来电咨询或面谈。
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