我2003年进厂，至今已工作八年，第一次签订的劳动合同是2008-2010，第二次签订的合同是2011-2013，第二次签合同时答应我上白班，可是等我签完合同后让我上夜班，我没答应，没过几天有要给我调岗，我还是没答应，公司就强行安排我上夜班，还有两级领导的签字，我还是没答应，继续上白班，公司口头通知我如果再继续上白班就不给我记考勤，我还是没答应，2011年3月11日给我送来离职通知书让我签字，我没签字。最后公司以我不服从领导按排，自2011年3月七7至3月11日未经同意擅自未到岗上班，依据员工考勤和休假管理办法，未请假或请假未获批准而缺勤，按缺勤时间正常工资标准的标准的三倍进行扣款。累计旷工三天以上，视为严重违反劳动纪律和规章制度，公司可以和员工解除合同，且无需给与补偿的规定，对我做出如下处理决定：视为自动离职，解除我与公司签订的劳动合同，可是我从来没缺勤，我有证据，请问公司这样做违法吗？我应得到怎样的补偿？
其它综合
2011-03-18 17:20:15
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如果是非法解除，至少应支付你双倍补偿金，如需帮助，可直接来电
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公司这样做是不合法的。你应得到补偿
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你好，违法，可以申请劳动仲裁。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
