我在一家深圳一家电子厂工作满四年了，从进厂到现在就是拿的月薪，月薪制是每个月上24天的，我是在组装线做现场管理，职务是组长，因为去年7月份怀孕了所以晚上就没有过去加班，而且我们拿月薪的晚上加班时没有加班费，在没有怀孕之前一个星期会去3个晚上加班，看下产线的情况，现在公司对于我晚上不去加班很不满，想把我调成拿加班费得工资，听我们经理说要把我津贴减少，目前深圳都在调整薪资，我的不但不加反而减少，而且我也没做错什么，月薪制本来就是没有加班费，不去加班也没有触犯劳动法，我4月份就要休产假了，在这个时候公司提出这样的要求合理吗？如果公司一定要将我的工资调整成拿加班的话，公司要减低我现在的薪资可以吗？另外就是我有咨询过我们公司的人事部我请产假薪资是怎么样来计算，人事部回答只有底薪，我拿月薪的话是不是应该拿到每个月的全额薪资？
合同纠纷
2011-03-17 10:14:04
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不合理 。详细了解相关情况后，才能为您具体分析、制定举证和处理方案。若需帮助，可电话联系。
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