我所在的公司是从事面向日本的手机游戏开发的，实机测试必须使用日本的网络和手机设备。所以公司每半年都会派员工去日本工作，公司负责食宿，差旅费用。 我也被派去工作了半年。工作内容就是使用实机测试。 公司视这些派遣为培训，并跟我签订了培训协议，内容如下 一。培训内容。要求，计划及发展 受托与xxx社进行面向日本的手机游戏开发，开发过程中需要使用日本的通信设备和在日本国内日常使用得手机进行开发和测试，回国后参与制作并带领国内员工开发。 --------------------------------- 约定了3年得服务期，现在还剩2年服务期，但我想辞职了，被告知需要赔偿剩下的培训费用7万. 因为实际内容只是使用日本的设备进行测试， 而且也没有针对专门的技能培训的费用支出 , 我想咨询一下这份培训协议是否有效呢?
合同纠纷
2011-03-16 11:23:09
共有3位律师解答
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1、那要看具体的赔偿协议的内容再进行分析的，结合赔偿条款
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可以主张协议无效。
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根据你的描述，你可以主张协议无效。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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