您好！我是一名武汉在校大学生今年大二，学校安排我们在三亚一家酒店实习半年，合同是学校签的，上面规定酒店包我们食宿每个月给我们七百块津贴。但是我们在这里每个月的水电费还要从津贴中扣除。最近由于进入淡季酒店没有什么生意，于是要我们总是休息，把本月的8天休假休完了，还要提我们下个月的休假，有时候看到晚上7点没生意了就要我们提前回来扣我们3个小时的休息（8个小时等于一天休假），说等忙的时候在要我们还休假给酒店。老师和我们说酒店给的是津贴我们没有权利告酒店，他们的员工的工资都是由基本工资+仪表奖+技能奖等等的！换言之就是如果是员工违反了相应制度也只是扣他们的某些“奖”很少会去扣基本工资。那如果我们违反了酒店的规定那酒店能扣我们的津贴吗？ 问题： 1、每月水电费应该从我们津贴中扣除吗？ 2、酒店这样不合理的休假安排合法吗？我们有权告酒店吗？ 3、如果酒店借口我们违反酒店的规章制度能扣我们津贴吗？
其它综合
2011-03-16 11:14:27
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可以申请劳动仲裁。现你的情况描述不够全面，如需具体咨询或帮助，可与武汉张辉律师联系面洽。以上意见供你参考！
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
