你好！我是某建设集团山东分公司的员工。2010年1月放假到2月18日开工上班。中间只给开620元生活费，2月18日到12月31日中间只有5月1日和10月1日休息一共两天。经理只说我们是月工资，不存在加班工资和节假日工资一说，无福利待遇。 我想请问：是否建筑单位不存在法定假日按3倍工资的发放，每个星期天是否可以按日常工资发放或者说一个月，比如是5月，包含假日和星期天，月工资是1500元，只按月工资1500发放，实习生是否可以不按国家法定假日发放。 谢谢！ 如果不是，请问？这种触犯了员工合法利益的行为属于什么？是否可以提起上述或是劳动仲裁？ 谢谢！
劳动纠纷
2011-03-17 00:37:19
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你好，单位这种做法是非法也是违规的，你可以到当地劳动监察大队（劳动局内）投诉，劳动监察大队是我国专门为解决职工保险特设的机构，一旦查出有该类违法现象，会依法处罚用人单位的，解决效果很好，你可以去投诉。如还有其他问题或需要法律帮助可电话联系
滨州律师王凤玲回复
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
